人事外包管理您的“事務”與“結果”，實現客戶效益更大化是我們存在的價值！

人事外包專業化分工和服務..客戶公司人事部的工作量，節約人事部人員及各項費用支出，提升HR的崗位價值，讓公司資金集中于業務發展。

企業將一些重復性的非核心或核心工作經過細致分解為具體的任務包后，外包給代辦公司，整合雙方資源，并支配、操作和管理這些任務包，從而達成企業預期設定的目標。加快項目的啟動速度，用工靈活，..資金成本的投入，無需在各地分支建立專門的人事部門。

人事外包的好處：

1.降低人力資源管理成本。

2.提高人力資源管理效率。

3.優化企業用工風險。

4.實現企業效率更大化。

5.減少事務工作。

6.降低用工成本。

7.減少勞動爭議。

服務場景：

1.編制不足，限制業務發展。企業不再擔心淡旺季，臨時性、輔助性、替代性等崗位而產生的臨時用工。

2.用工需求階段波動，全職雇傭成本高。

3.非核心崗位流動頻繁、招聘重復、管理效率低。

4.業務網點龐大，異地遠程管理資源耗費巨大。

5.個性化用工需求，交付能力要求高。企業可根據業務變化或業務需求靈活增減用工人數。