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    呼市人事外包在分析公司戰略的基礎上,確定人力資源戰略,進而制定了企業的薪酬策略;完成崗位分析,并得到的三份成果,即崗位說明書、崗位分類、崗位編制;通過外部對標、內部診斷,做好企業內外部薪酬調查,并且企業薪酬水平的確定和調整標準應建立在內外部公平的基礎之上。

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    薪酬結構設計屬于薪酬體系中的一個子模塊,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的:確保企業合理控制成本;幫助企業有效激勵員工。

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