hr的工作職責是：

1、招聘：負責招聘渠道的管理和應聘人員的預約、接待、面試；

2、協調人力資源：根據公司的經營狀況協調人力資源，促進公司人力資源的合理配置；

3、負責員工手續的辦理：負責員工入職、轉正、晉升、離職手續的辦理；

4、制定管理制度：制定和..人事行政管理制度及文件，并組織實施；

5、工資核算：負責員工考勤及月度工資的核算、績效考核的跟蹤。

人事的工作注意事項有：

1、要熟知企業資料，只有了解公司的文化特點才能更好地了解公司需要什么樣的人才；

2、人事專員面試的時候一定要衣著得體，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其他人員，如果衣著不得體不利于宣傳公司形象；

3、要學會預測企業組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?，保障企業人力資源的持續發展。 收起  

聲明：文字、圖片均來自網絡，如有侵權請聯系網站管理員刪除！