HR在大部分外行人眼里，似乎是一份誰都可以勝任的職業，但是，了解HR行業的大家都知道，事情并不是這樣的。

想要成為一名合格的HR，以下的素質要求，必不可少。

首先，HR應該具備的是良好的溝通能力。

在做招聘工作時，能和候選人進行順暢的交流，在清楚表達公司訴求的同時，又能盡可能多的了解到候選人的信息。

無論結果是好是壞，都能夠展現公司的良好形象。

此外，在做行政工作時，要能夠做到準確傳達CEO的意思，又兼顧各部門的意見等，協調公司內部，達到整個公司的順暢。

二，就是親和力。

親和力主要表現在平時的溝通中，擁有較強親和力的HR首先就能夠與候選人拉近距離，不僅使得候選人增加對公司的好感，還便對候選人做更多的了解。

在公司內部，具有加強親和力的HR能夠用溫情去靈活處理人和制度的關系，給員工以溫暖溫情，才能成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘合劑，才能使公司制度不再冰冷，使得公司在“制度化、規范化”管理的基礎上溫暖人心，凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰斗力。

三、良好的HR還應該有很強的執行力。

雖然，執行力似乎是對每一個崗位都存在的要求，但是對于HR而言尤為重要。

公司所有戰略目標需要靠人去落實才能蕞終形成經營結果。

公司許多運營管理問題，蕞終都會歸結為人的能力和態度問題，人力資源管理需要切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力于執行力的打造，才能把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉!

四，良好的HR還應該具備強大的學習能力。

與時俱進，不斷更新自己的知識儲備，不斷..自己的所需技能，入企業經營規劃知識等，只有不斷拓寬視野，拓展知識，才能夠讓HR遇事冷靜從容，做事果斷有謀。

蕞后，是熱愛。

不管是先熱愛后從事，還是干一行愛一行，都要對HR工作有熱愛的心。

熱愛才能忠誠，熱愛才能超越，熱愛才能變好。

當然，良好的HR的素質或許遠不止這些，慢慢積累和成長才是主要

首先，熟悉..相關法律，以及當地的勞動相關條例、政策，做到員工有問必答，有答必準。

二，充實自己的專業知識，六大模塊全部知道，精通一到兩項。

三，態度和藹誠懇，HR說的好聽是協調者，說的不好聽是夾心餅干，員工認為你是公司一邊的，公司認為你是員工一邊的。

所以在處理勞動糾紛，回答員工相關問題的時候，一定要擺正自己的位置，不管多大的糾紛，工傷或者工亡，態度一定要誠懇。

四，原則性要強，人性化也要強。

該強硬的時候強硬，還是要人性化一點，畢竟自己也是公司的一員，..輪流轉，說不定哪天自己也被同樣對待。

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