hrbp的崗位職責是：

1、負責公司的人力資源管理政策體系和制度規范在各業務單元的推行落實；

2、協助業務單元..人力資源管理工作；

3、培養業務單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp的任職要求是：

1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷；

2、了解人力資源各模塊工作；

3、具備良好的職業素養，能承受一定的工作壓力；

4、具備良好的敬業精神和責任心；

5、具備較強的溝通、協調能力。

hrbp的工作內容是：

1、滿足企業的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工并建立相應的人才儲備庫；

2、了解企業各部門的團隊運作情況和業務部署，并以此為依據合理制定企業的人力資源策略；

3、根據企業重要部門的業務需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，并跟蹤實施執行；

4、為企業各部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度；

5、輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動。

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